Επείγουσα Ειδοποίηση για την Υποστελέχωση στο ΕΣΥ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ) εκφράζει την ανησυχία του σχετικά με την επιταχυνόμενη υποστελέχωση των νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. Η κατάσταση αυτή έχει σοβαρές επιπτώσεις και η Ομοσπονδία προειδοποιεί ότι αυτή η κρίση μπορεί να αποβεί καταστροφική αν δεν αντιμετωπιστεί άμεσα.

Η εικόνα που προκύπτει από τις αναφορές της ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ αποκαλύπτει την αλήθεια που οι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά. Ανάμεσα στα κύρια προβλήματα περιλαμβάνονται:

• Δραματική έλλειψη νοσηλευτών,
• Συχνές αναρρωτικές άδειες λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης,
• Έλλειψη κινήτρων για παραμονή στο επάγγελμα,
• Υποβάθμιση της ποιότητας φροντίδας,
• Λάθη στην παροχή υπηρεσιών,
• Δυσμενής επίπτωση στην έκβαση των ασθενών.

Υποστελέχωση: Ένα Συστήματακό Ζήτημα

Η χρόνια υποστελέχωση δεν περιορίζεται μόνο σε αριθμούς. Σύμφωνα με την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, πρόκειται για ένα σύνθετο ζήτημα που αφορά στρατηγικές και ποιοτικά χαρακτηριστικά του υγειονομικού συστήματος.

«Η Ελλάδα έχει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στις χώρες του ΟΟΣΑ, με δείκτη 1,4 σε σύγκριση με τον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ που είναι 9,2 νοσηλευτές ανά 1000 κατοίκους», δηλώνουν οι νοσηλευτές. Αυτή η κατάσταση καθιστά το σύστημα υγείας ευάλωτο και μη βιώσιμο σε μακροχρόνια βάση. Επίσης, η Ελλάδα εμφανίζει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες νοσηλευτών ανά κλίνη, με δείκτη 0,5, όταν ο μέσος όρος των χωρών του ΟΟΣΑ είναι 2,03 νοσηλευτές ανά κλίνη.

Η απουσία ενός σαφούς στρατηγικού σχεδίου για τη νοσηλευτική έχει οδηγήσει σε διάσπαση, απομάκρυνση από το επάγγελμα και αυξανόμενη «μετανάστευση» νοσηλευτών στο εξωτερικό. Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ επισημαίνει την αναγκαιότητα κατάρτισης εθνικής στρατηγικής για τη νοσηλευτική, που να περιλαμβάνει:

• Συμμετοχή νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων για την πολιτική υγείας,
• Αύξηση του αριθμού των εισακτέων φοιτητών νοσηλευτικής στα πανεπιστήμια,
• Στοχευμένες προσλήψεις με ρεαλιστική πρόβλεψη των αναγκών ανά δομή.

«Η εθνική στρατηγική για τη νοσηλευτική δεν είναι πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα», τονίζει η Ομοσπονδία.

Ικανότητα Προσέλκυσης και Διατήρησης Νοσηλευτών

Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ προειδοποιεί ότι η «διαρροή» νοσηλευτών από το ΕΣΥ θα συνεχίζεται χωρίς τη θεσμοθέτηση ισχυρών και στοχευμένων κινήτρων. Ειδικότερα, προτείνει:

– Οικονομικά κίνητρα: Δημιουργία ειδικού μισθολογίου για τους νοσηλευτές του ΕΣΥ, με προσαυξήσεις ανάλογα με την εμπειρία και την ειδικότητα.

– Πρόσβαση σε εκπαιδευτικά προγράμματα: Προγραμματισμός και δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς εκπαίδευσης για όλους τους νοσηλευτές.

– Ψυχοκοινωνική στήριξη: Δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης και πρόληψης της επαγγελματικής εξουθένωσης.

– Κίνητρα για απομακρυσμένες περιοχές: Επίδομα παραμονής και στέγασης για όσους εργάζονται σε άγονες ή νησιωτικές περιοχές.

Η παρέμβαση και η δράση έχουν καταστεί επιτακτικές προκειμένου να διασφαλιστεί η καλύτερη δυνατή φροντίδα για τους ασθενείς και η βιωσιμότητα του συστήματος υγείας.