Θεσσαλονίκη: Αθωώθηκαν οι κατηγορούμενοι για εκβιασμό εργοδότη
Αθώοι κρίθηκαν ο εργαζόμενος και ο εκπρόσωπος του σωματείου εργαζομένων που κατηγορήθηκαν για απόπειρα εκβίασης του εργοδότη, ζητώντας το ποσό των 4.000 ευρώ. Το Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης, όπου παραπέμφθηκαν να δικαστούν με την αυτόφωρη διαδικασία, τους έκρινε ένοχους μόνο για απειθαρχία, καθώς αρνήθηκαν να υποβληθούν σε δακτυλοσκόπηση. Στους καταδικάζοντες επιβλήθηκε ποινή φυλάκισης πέντε μηνών με τριετή αναστολή.
Καταθέσεις και Πραγματικά Γεγονότα
Πρώτος μάρτυρας στο δικαστήριο ήταν ο ίδιος ο εργοδότης, ο οποίος ανέφερε ότι ο υπάλληλος και ο εκπρόσωπος του σωματείου τον πίεζαν επανειλημμένα για το ποσό των 4.000 ευρώ, χωρίς να παρέχουν καμία εξήγηση για το πώς προέκυψε αυτό το χρέος. Η καταγγελία του εργοδότη προκάλεσε αλγεινές εντυπώσεις, καθώς περιέγραψε μια έντονη κατάσταση.
«Ήρθαν στο μαγαζί μου και μου ζήτησαν 4.000 ευρώ χωρίς καμία επίσημη ειδοποίηση από υπηρεσία που να δηλώνει ότι του χρωστάω αυτό το ποσό. Αν δεν τους έδινα το χρηματικό ποσό, με προειδοποίησαν ότι θα προκαλούσαν ζημιά στο κατάστημα και θα πραγματοποιούσαν κινητοποιήσεις», δήλωσε ο εργοδότης κατά την κατάθεσή του, προσθέτοντας ότι αντιμετώπισε αρκετές ψευδείς κατηγορίες που τον επηρέασαν αρνητικά.
Κατηγορίες και Υπεράσπιση
Ο ίδιος ισχυρίστηκε ότι δεν οφείλει χρήματα στον υπάλληλό του και τόνισε πως η συνεργασία τους ήταν καλή μέχρι που μηνύθηκε από την επιθεώρηση εργασίας. Διαφώτισε ότι δεν είχαν επικοινωνήσει ποτέ με τον υπάλληλο πριν απ’ αυτήν την αναφορά, ενώ επισήμανε ότι οι υπηρεσίες που παρείχε ο υπάλληλος δεν ήταν οι ίδιες με αυτές που περιγράφονταν στη σύμβαση.
Ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Χάρης Κυπριανίδης, κατέθεσε ότι οι κατηγορούμενοι δεν προέβησαν σε αμφιλεγόμενες ενέργειες, αλλά απλά ζητούσαν τα δεδουλευμένα τους. «Οι κινητοποιήσεις είναι μία νόμιμη μορφή διεκδίκησης των εργαζομένων», υπογράμμισε.
Δικαστική Απόφαση και αντίκτυποι
Οι κατηγορούμενοι αρνήθηκαν οποιαδήποτε μορφή εκβιασμού και υποστήριξαν ότι οι κατηγορίες εναντίον τους προήλθαν από μεθόδευση του εργοδότη. Ο εργαζόμενος ισχυρίστηκε ότι δεν υπήρχε καμία απειλή και ότι η εκφρασθείσα διαμαρτυρία τους ήταν μια προσπάθεια για εύρεση λύσης σε μια διαφορά.
Τελικά, το δικαστήριο τους αθώωσε για το αδίκημα της απόπειρας εκβίασης, με το δικαστήριο να συμφωνεί με την πρόταση της εισαγγελέως. Αυτή η απόφαση καταδεικνύει τη σημαντικότητα της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αναδεικνύει την ανάγκη για διαφάνεια και δικαιοσύνη στις σχέσεις εργοδότη-εργαζομένου.