Το νέο τοπίο στο επιχειρείν και οι τάσεις της αγοράς
Ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται για τις επιχειρήσεις, καθώς από το 2025 η ψηφιακή κάρτα εργασίας, το δελτίο αποστολής και το ηλεκτρονικό πελατολόγιο θα ενσωματωθούν στην καθημερινότητα των εταιρειών. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων Nepa Economic Consulting, Κωνσταντίνος Πατήρης, αναλύει και εκτιμά τις πρακτικές πτυχές αυτής της μεταρρύθμισης.
Ψηφιακή μετάβαση μέσω του Δελτίου Αποστολής
Από την 1η Ιουνίου 2025, αναμένονται σημαντικές αλλαγές με την εφαρμογή του ψηφιακού δελτίου αποστολής. Η αρχική προθεσμία που είχε οριστεί για την 1η Απριλίου 2025 έχει παραταθεί. Η αλλαγή αυτή θα φέρει ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις στη δομή και οργάνωση των επιχειρήσεων. Το ψηφιακό σύστημα θα περιέχει ιστορικά στοιχεία, επιτρέποντας στους ενδιαφερομένους να έχουν άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες που μέχρι τώρα προσιτές μόνο μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρησιακών Πόρων (ERP) και των λογιστηρίων τους. Αντί αυτού, όλα τα δεδομένα θα είναι διαθέσιμα στο Cloud My Data.
Αυτή η ψηφιακή εξέλιξη σημαίνει πραγματική παρακολούθηση των αποθεμάτων, τόσο σε ποσότητα όσο και σε αξία, προσφέροντας μεγαλύτερη λογοδοσία για κάθε διακίνηση.
Εκπαίδευση και Κόστος Εφαρμογής
Η εκπαίδευση για τη νέα ψηφιακή υποδομή θα έχει ένα συγκεκριμένο κόστος για τις εταιρείες, καθώς όλες οι κινήσεις θα αποτυπώνονται σε ψηφιακή μορφή. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του λειτουργικού κόστους για πολλές επιχειρήσεις. Ιδιαίτερα οι μικρές επιχείρησεις θα πρέπει να προγραμματίσουν προσεκτικά για την ανάγκη απόκτησης νέων γνώσεων, του χρόνου εγκατάστασης και της εξωτερικής υποστήριξης.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και Εργαζόμενοι
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμοστεί καθολικά, κάνοντάς την υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με μελέτη του Εργάνη, το 2024 το σύνολο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 2,39 εκατομμύρια, με 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους ήδη να έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα. Οι υπόλοιποι θα ενταχθούν σταδιακά από το 2027 και μετά, σύμφωνα με τις δηλώσεις του αρμόδιου υπουργείου. Η ψηφιακή ακτινογραφία των επιχειρήσεων αποκλείει κάθε περιθώριο αβεβαιότητας, καθώς όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό είναι υποχρεωμένες να τηρούν ακριβείς ώρες εργασίας, συμβάσεις και να συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία.
Αυτοματισμοί και Στελέχωση
Η ένταξη αυτοματοποιημένων διαδικασιών στις βασικές λειτουργίες των επιχειρήσεων θα οδηγεί σε μείωση της πίεσης για προσλήψεις, σε μια εποχή που η εύρεση και διατήρηση προσωπικού είναι προκλητική. Ωστόσο, οι ποιοτικοί επαγγελματίες δεν μπορούν να αντικατασταθούν από αυτοματοποιημένες διαδικασίες, καθώς η ανθρώπινη ευφυία και η κρίση είναι αναντικατάστατες.
Οικονομικά Κίνητρα και Εκτιμήσεις
Η ψηφιοποίηση στο κράτος, μέσω εφαρμογών όπως το my data, η ψηφιακή κάρτα εργασίας και το ψηφιακό δελτίο αποστολής, έχει διευρύνει τη φορολογική βάση και την είσπραξη ασφαλιστικών εισφορών, με αποτέλεσμα την επίτευξη πλεονασματικών προϋπολογισμών. Ο κ. Πατήρης εκτιμά ότι ήρθε η στιγμή για μείωση των συντελεστών ασφαλιστικών εισφορών, ΦΠΑ και άλλων φορολογικών συντελεστών, προκειμένου η ψηφιοποίηση να αποτελέσει κίνητρο για τις επιχειρήσεις.
Τάσεις στην Αγορά
Παρά την ύφεση στις λιανικές πωλήσεις, ο τομέας των υπηρεσιών σημειώνει θετική πορεία, ενώ πολλές εξαγωγικές εταιρείες έχουν επιτυχία στις αγορές τους. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που προγραμματίζουν να προσφέρουν υπηρεσίες και όχι απλώς προϊόντα, έχουν μπροστά τους αξιόλογες ευκαιρίες, εφόσον προλάβουν να ψηφιοποιηθούν εγκαίρως.