Δώρο Πάσχα: Προθεσμία και Νομικές Συνέπειες της Μη Καταβολής

Έως και την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2025 στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Το δώρο αυτό, όπως και το αντίστοιχο δώρο Χριστουγέννων, είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Νομικές Συνέπειες σε περίπτωση Μη Καταβολής

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα, αλλά και την υποχρέωση, να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, για να εξεταστεί η δυνατότητα άσκησης ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, η υπόθεση αποστέλλεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, όπου μπορεί να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης εφόσον πληρούνται οι αναγκαίες προϋποθέσεις.

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα

Το ποσό του δώρου Πάσχα που οφείλει να καταβάλει ο εργοδότης εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου. Συγκεκριμένα, ένας υπάλληλος που αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούται το 50% του μισθού του ως δώρο. Από την άλλη, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με ημερομίσθιο δικαιούνται δώρο που αντιστοιχεί σε 15 πλήρη ημερομίσθια.

Εάν η εργασιακή σχέση του υπαλλήλου δεν καλύπτει την πλήρη περίοδο από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω απόλυσης είτε παραίτησης, τότε το ποσό που θα λάβει είναι αναλογικό, υπολογιζόμενο με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Συγκεκριμένα, για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.

Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται και από την συνAgreement regarding payment terms. Επίσης, σε περιπτώσεις ασθένειας, οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.