Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες του 2025 στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Randstad, το 2025 αναμένονται σημαντικές εξελίξεις στην ελληνική αγορά εργασίας. Περίπου δύο στις τρεις επιχειρήσεις σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε αυξήσεις στους μισθούς, ενώ σχεδόν το 60% των επιχειρήσεων προγραμματίζουν την αύξηση των θέσεων εργασίας τους. Η μελέτη αναδεικνύει τάσεις και προτιμήσεις που παράγονται από συνεντεύξεις με αρμόδια στελέχη επιχειρήσεων και επικεντρώνεται στις προτιμώμενες μεθόδους προσλήψεων.

Αναφορικά με τη διαδικασία πρόσληψης, η μέθοδος “από στόμα σε στόμα” εξακολουθεί να είναι η πιο δημοφιλής, με το 70% των επιχειρήσεων να την επιλέγουν. Ωστόσο, οι επαγγελματικές κοινωνικές πλατφόρμες δείχνουν πτωτική πορεία στη δημοτικότητα τους σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, πέφτοντας από το 71% στο 61%. Αντίθετα, οι ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας παρουσίασαν σταθερή άνοδο, φθάνοντας στο 53% από 50% πέρυσι.

Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι οι προτιμώμενοι τομείς για προσλήψεις περιλαμβάνουν την πληροφορική, το εμπόριο, την υγειονομική περίθαλψη και την βιομηχανία, οι οποίοι αντιπροσωπεύουν περίπου το 62% του δείγματος. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, αν και η έρευνα δεν είναι απόλυτα αντιπροσωπευτική της ελληνικής αγοράς εργασίας, οι περισσότερες επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην μελέτη απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζόμενους.

Προφίλ θέσεων εργασίας και μισθοί

Ένα σημαντικό στοιχείο που προκύπτει είναι ότι περισσότερες από 95% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι μικρές και πολύ μικρές, απασχολώντας λιγότερους από δέκα υπαλλήλους. Παρά την παρουσία μεγάλων πολυεθνικών εταιριών, οι τάσεις για τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας επικεντρώνονται σε διανοητικά επαγγέλματα με υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης. Το 2025, η ζήτηση αναμένεται να είναι αξιοσημείωτη, με 57% των επιχειρήσεων να σκοπεύουν να ενισχύσουν το προσωπικό τους.

Ειδικότερα, οι θέσεις σε πωλήσεις θα είναι οι πιο περιζήτητες, με 34% των επιχειρήσεων να αναζητούν άτομα με σχετική ειδίκευση. Ακολουθούν οι μηχανικοί λογισμικού (31%), οι αναλυτές δεδομένων (26%), καθώς και οι μηχανικοί – αρχιτέκτονες (20%). Οι αναφορές δείχνουν ότι οι ρόλοι στην Πληροφορική και την τεχνολογία εξακολουθούν να είναι σε υψηλή ζήτηση, με 75% των υπευθύνων προσλήψεων να δηλώνουν ότι η εύρεση κατάλληλου προσωπικού είναι δύσκολη.

Δυσκολίες στην εύρεση ικανοτήτων

Η έλλειψη κατάλληλων ταλέντων συνεχίζει να είναι πρόβλημα, με 43% των εργοδοτών να αναφέρουν ότι οι υποψήφιοι δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες. Οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις αποτελούν επίσης σημαντικό εμπόδιο, με 65% των εργοδοτών να εκφράζουν ανησυχία γι’ αυτό το φαινόμενο.

Αύξηση μισθών και επιχειρηματικές στρατηγικές

Η έρευνα της Randstad αποτυπώνει συγκρατημένη αισιοδοξία σε θέματα μισθολογικών απολαβών. Πάνω από το 55% των επιχειρήσεων είναι έτοιμες να παρέχουν αυξήσεις. Ωστόσο, αυτές αναμένονται να είναι κλιμακωτές, με το 46% να σχεδιάζει αυξήσεις από 1% έως 5%, ενώ μόλις το 24% θα προσφέρει αυξήσεις από 6% έως 10%.

Οι μισθοί που αναφέρονται στην έρευνα είναι πολύ υψηλότεροι από τον μέσο όρο της αγοράς. Ένας εργαζόμενος με τρία έως πέντε χρόνια εμπειρίας ξεκινά με 1.300 – 1.600 ευρώ μικτά, με παρόμοια να ισχύει και για άλλες κατηγορίες προϋπηρεσίας. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι το 66% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα δεν λαμβάνουν καθαρά ποσά πάνω από 1.000 ευρώ.